一、网络劳动力

网络安全分委会主席Mike Rounds议员表示，国防部的网络战备不足主要与缺乏熟练的网络人才相关。联邦政府中有许多人都意识到劳动力短缺问题，Rounds同样也对政府中的薪酬标准和组织结构问题表示担忧。

五角大楼副首席网络顾问Dennis Crall准将认为，政府很难达到私营部门所提供的薪酬计划，也很难实现快速雇佣，并在进行敏感项目之际进行快速的背景审查。他将政府冗长的安全检查程序视为主要的阻碍因素。

Crall补充说，国防部可以考虑建立“基准市场补偿”和“留任奖金”，并取消部分网络岗位的资历等级上限。他指出，网军招募也有民间招聘所没有的优势，如公众更易理解军方任务和行动。Crall认为“需要更好地了解市场”，军队在学术界的持续性招聘方面远不如情报机构，并表示他将在非公开会议上讨论国防部网军治理结构的新变化，以解决部分劳动力问题。国防部首席信息官的首席助理 Essye Miller则作证说去年总计有近4000名网络相关的文职人员离职。

Elizabeth Warren议员表示，乐见人才管理被列为新近发布的国防部网络战略的主要组成部分，但该战略并没有披露有关招聘和留人的细节。

二、军队扩张

陆军网络司令部负责人Stephen Fogarty中将对2020年陆军网络司令部将从弗吉尼亚州的贝尔沃堡搬到乔治亚州的戈登堡表示赞赏。其作战司令部、作战平台和校舍都将在同一个地方。此举将为网络任务部队建立稳定性和连续性。陆军网络司令部和陆军卓越中心教育机构获得近13亿美元的投资。

三、努力统一

军队人事分委会主席Thom Tillis议员认为，国防部和作战司令部之间未充分利用共同平台在网络前线共同作战。虽然各机构作战方式迥异，但网络空间的训练和任务设置有很大的交叉，可以采用“创新方式”来交叉学习，国防部因无统一平台而只能达成“潜在的次优”方案。

为此，美国网络司令部副指挥官Vincent Stewart中将表示，国防部正在研究“联合网络作战体系”，将指定各部门构建一个组成要素（如陆军负责网络培训开发），最后将这些要素组合成一个通用平台，提供国防部的网络战效能。网络联合作战体系包括构建通用作战平台、通用工具箱、通用基础设施、用于命令和控制的通用指挥中心等。Crall准将则补充说明缺乏通用标准及单一构建方式则会延缓网军强化能力。

四、选举安全

Kirsten Gillibrand议员责询国防部与民间机构，以及州和地方当局在选举安全问题上的协调情况，并认为在应对与选举相关的关键基础设施的网络攻击问题上，Stewart并未获得应有的全部授权。Stewart承认，美国网络司令部没有直接与州和地方当局进行互动，而是通过国土安全部来转发国防部对选举安全问题的发现成果。Stewart进一步表示，他将在闭门会议上深入研究授权的具体细节。

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